Przeczytaj nasz artykuł, a dowiesz się:
- co to są wstępne szkolenia BHP
- czy kadra menedżerska powinna szkolić się w zakresie BHP
- czy warto zatrudnić specjalistę od bhp w firmie
Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wykonywania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatkowo pracodawca zgodnie z tymi zasadami musi także zorganizować miejsce pracy dla swoich pracowników. Równie ważna jest wiedza pracowników w zakresie ich praw i obowiązków w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy. Dlatego szkolenia BHP są nieodłączną częścią pracy. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy muszą w tym zakresie przejść odpowiednie szkolenia BHP.
Szkolenia BHP Warszawa i okolice. Dlaczego warto zlecić outsourcing BHP?
Zatrudnienie pracownika od bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach etatu generuje w firmie dodatkowe koszty. Dlatego coraz częściej firmy decydują się na outsourcing BHP, to znaczy wynajmowanie zewnętrznej firmy specjalizującej się w różnego typu szkoleniach z zakresu BHP. Dzięki temu mamy dostęp do profesjonalnej wiedzy i możemy edukować siebie oraz naszych pracowników, ale jednocześnie mniejsze koszty. Znajomość BHP i ewentualne raporty dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w naszej firmie otrzymujemy od zewnętrznej firmy. Ponosimy jednorazowe koszty.
Firmy zajmujące się usługami BHP (np. https://agendabhp.pl/uslugi-bhp/) świadczą nie tylko usługi w zakresie szkoleń bhp, ale także kontrolują firmy pod kątem spełnienia norm bezpieczeństwa i higieny pracy jakie nakłada na nas ustawodawca. Dlatego warto nawiązać współpracą z firmą organizującą wstępne szkolenia BHP oraz zaawansowane szkolenia BHP, wykonującą także kontrolę BHP po to, by mieć pewność, że nałożone na nas obowiązki w tym zakresie zostaną przez nas jako pracodawcą spełnione.
Usługi BHP Warszawa i okolice. Dlaczego skorzystanie z usług firmy szkolącej w zakresie BHP jest niezbędne?
Wstępne szkolenie BHP jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownik musi zostać przeszkolony w pierwszym dniu pracy, przed dopuszczeniem go do jakichkolwiek obowiązków z tytułu umowy o pracę. Wstępne szkolenie BHP odbywa się w siedzibie pracodawcy. Może je przeprowadzić jedna firma zajmująca się profesjonalnym szkoleniem w zakresie BHP. Szkolenie trwa jeden dzień i składa się z dwóch części. Pierwsza część to tak zwany instruktaż ogólny, a druga część to instruktaż stanowiska pracy.
Poza szkoleniami w pierwszym dniu pracy pracodawca jest obowiązany szkolić siebie oraz swoich pracowników i kadrą menedżerską w zakresie okresowych szkoleń BHP. Okresowe szkolenia BHP obejmują nie tylko bezpieczeństwo i higienę pracy, ale także reakcje w sytuacjach awaryjnych, reakcje w sytuacjach takich jak alarmy przeciwpożarowe. Cały instruktarz jak postępować w takiej sytuacji, zasady pierwszej pomocy itd. Pracownicy oraz pracodawcy szkolący się na okresowych szkoleniach uczą się również tego jak bezpiecznie obchodzić się z narzędziami pracy, a także jak reagować w sytuacjach zagrożenia, np. gdy coś jest zepsute. Zakres podstawowych i okresowych szkoleń BHP jest bardzo szeroki, uzależniony też od branży w jakiej zostanie przeprowadzone szkolenie. Należy jednak pamiętać o tym, że okresowe szkolenia BHP są obowiązkowe zarówno dla pracowników fizycznych jak i pracowników administracyjno-biurowych, kadry menedżerskiej oraz pracodawców.
Niezależnie od rodzaju stanowiska pracy oraz rodzaju wykonywanej pracy każdy pracownik musi poddać się okresowemu szkoleniu BHP. Warto również w tym zakresie zatrudnić zewnętrzną firmę, która będzie świadczyć dla nas usługi profesjonalnych szkoleń BHP dla naszych pracowników i dla nas. Dzięki temu będziemy mieć pewność, że nasi pracownicy zostaną przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz bezpieczeństwa środowiska pracy na najwyższym poziomie, a jednocześnie firmy opłacające takie okresowe szkolenia (pamiętajmy, że pracownik nie płaci nic za szkolenie BHP) poniesie jednorazową opłatę za takie szkolenie dla wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie. Z pewnością jest to dużo tańsze rozwiązanie niż zatrudnienie na etacie specjalisty do spraw BHP.