Przeczytaj nasz artykuł, a dowiesz się:
- dlaczego warto zlecić outsourcing rekrutacji innej firmie
- jak wygląda rekrutacja przez zewnętrzną agencję
Dlaczego warto się zdecydować na rekrutacje specjalistów przy pomocy zewnętrznej firmy
Rekrutacja pracowników to bardzo żmudny i trudny proces zwłaszcza, jeśli szukamy wysoko wykwalifikowanych specjalistów z określonymi umiejętnościami i predyspozycjami. Szczególnie, gdy w grę wchodzi rekrutacja menedżerów lub pracowników branży IT i na inne stanowiska specjalistyczne, jak inżynier projektu. Jeśli zależy nam na osobach, które chcą się rozwijać i wraz z naszą firmą budować swoją ścieżkę kariery, to samodzielna rekrutacja może być dla nas dużym błędem. Jeśli nie jesteśmy specjalistami od rekrutacji lub nie mamy własnego wyspecjalizowanego działu HR (jego utrzymanie to spore koszty dla przedsiębiorstwa) to warto zlecić rekrutację specjalistów z wysokiego szczebla dla naszej firmy podmiotowi, który się w tym specjalizuje. Taka firma przeanalizuje wymagany przez nas profil kandydata i znajdzie dla nas idealnego pracownika na określone stanowisko – osobę, która będzie miała wyznaczone przez nas umiejętności i predyspozycje do pracy w określonych warunkach. Cały proces rekrutacji nie będzie zajmował nam czasu, a zlecenie zostanie wykonane z dokładnością i wielką precyzją, ponieważ agencje mają dopracowane metody rekrutacji. Nie będziemy musieli przeglądać setek profili kandydatów. Do wyboru zostaną nam przedstawieni najlepsi kandydaci na rynku, a nam pozostanie rozmowa rekrutacyjna i decyzja o zatrudnieniu kandydata, który najbardziej nam odpowiada. Firma zajmująca się odcinkiem rekrutacyjnym w danej branży doskonale zna rynek i wie, jakich pracowników szukamy my lub nasi konkurenci. Dzięki temu do wyboru otrzymamy najlepsze możliwe kandydatury, najlepszych specjalistów dostępnych na rynku.
Jak wygląda rekrutacja specjalistów przez zewnętrzną firmę rekrutacyjną?
Profesjonalna agencja rekrutacyjna Bigram zajmuje się rekrutowaniem pracowników dla różnych branż (np. bigram.pl/dla-pracodawcow/rekrutacja-menedzerow-i-specjalistow). W swojej bazie agencja rekrutacyjna ma tysiące kandydatów aplikujących na różne stanowiska. Stawia na poszukiwanie menedżerów i wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy chcą się rozwijać oraz posiadają unikalne umiejętności i świadomie budują swoją ścieżkę kariery. Na stronach agencji rekrutacyjnej można znaleźć oferty pracy i aplikować na nie bądź zgłosić swoje CV i zostać włączonym do bazy, jako osoba poszukująca pracy. Dzięki temu obie strony pracownik i pracodawca mogą wzajemnie wyrazić swoje potrzeby i zgłaszać zainteresowanie swoimi ofertami. W ten sposób pracownicy agencji znajdują najlepszych pracowników na konkretne stanowiska, a firmy zlecające im wykonanie procesu rekrutacyjnego mogą mieć pewność, że dostaną w 100 procentach dopasowanego pracownika do potrzeb ich przedsiębiorstwa.